运营成本是企业非常关心的事情，企业运营成本构成因素很多，人力资源成本是不能忽视的。人力资源是现代化企业管理的核心内容，进行人力资源管理一定会产生费用，企业的奖惩制度与人力薪酬是主要构成。

企业进行人力资源成本控制不是克扣管理费或员工工资，而是通过科学且合理的人力资源管理，尽可能降低企业经营成本，企业现阶段与未来行业竞争力可保证。要按照人力部门与员工类型进行分类管理，控制人力资源成本分为直接和间接成本，企业的员工招聘与培训等能产生直接管理费用；而工作效率低与业绩下降可出现间接成本。

要控制企业的直接与间接成本，务必要进行科学人力资源管理，现代化人力资源管理不是单一管理员工，企业经营与管理的各个环节都有人力资源管理有关。首先企业要控制人力资源获取成本，不同岗位员工的招聘与培训选拔都要产生费用，根据企业岗位与工作性质有针对性的招聘员工。

进行人力资源开发也会产生费用，这种人力资源费用与员工的工作和业务能力提升有关，人力资源要进行科学的管理费用规划，既要能控制人力资源成本，还要确保人力资源培训与技能提升效果。

使用成本也是人力资源的费用构成，与企业经营和管理相关的办公费用、管理成本和薪酬总额等都会产生费用。进行人力资源成本控制很重要的，科学的人力资源管理可解决。